自分の立場と相手の立場

僕は約三年前に半失業状態になるまで、小さな会社を運営してました。形態は株式会社ですが、ほぼ独りで切り盛りしているような会社です。

もちろん、独りと言っても取引をして下さる会社や業者が居るわけだから、見方を変えれば独りでは無いと言えるんですけどね。

その会社を色んな事情が重なって、廃業（休眠）しちゃったんです。当然儲かってはいませんでした。と言うより、このまま続けていると赤字を垂れ流して、とんでもないことになっちゃうなというのが、廃業（休眠）に踏み切った一番大きな理由です。

基本的になんとかなるだろう。幸いと言うか、独身で配偶者もいなけりゃ子供も居ない。確かにこうして生きているし、生活も出来ているんで、どうにかなっています。

細かなことは書かないけれど、廃業してから正社員として就職するという気が無かったもんで、パートをしたりしながら、再度、起業の道はないかと思ってるわけです。まあ、正社員での就職ということに関しては、年齢的にもキャリア的にも、その気があってもスンなりとは行かなかったでしょうし、実際、その片鱗も感じましたとも。

話が変わっちゃいますが、こっちの方が本題です。それは、かようにへなちょこ経営者であった僕でも、その立場に居たら色々と会社の運営のこととか考えるわけです。それこそ休日なんて在るようで無いようなもんでした。

で、そいつが辛いかと言うと、必ずしも辛いと感じることばかりじゃないんですよね。一応表面上はオフの日でも、かえってそんな時にポッとアイデアが浮かんで来たりして、悦に行ったりするわけです。

でもね、雇われている方はちょっとその感覚を持続できないんじゃないでしょうか。微妙なんですけど、仕事に愛着があって誇りを持っていて向上しようとう気持ちがあれば、経営者でなくてもそういう人は居ると思いますが、多くは何処かで切り離して考えている人が大半ではないんでしょうか。

僕はそれはそれで良いと思います。だって本当に微妙でしょう。勤め人だからと言って全然自らの仕事に思いを傾けない人も少ないだろうし、上述したように、オフの日だからこそ、仕事から離れているからこそポッとアイデアが浮かんでくることもありますもんね。

問題なのは経営者と従業員との感覚のズレなんじゃないのでしょうか。どうしても経営者は自分はこれだけ会社のことを考えていると自分の尺度で思いがちです。もっとも、どの尺度で考えているのか疑問に思う経営者が居ることも事実ですけど。

感覚のズレとして、経営者が自分の尺度を強要したり、尺度に合わないからと言って落胆することってよくあるような気がします。矮小な例として、決められた休日なのにたまたまま忙しいから『よく休めるよな』なんて思ったりね。

経営者の側からばかり述べてるけど、逆もまた真なりで、『あんた、自分の立場からしか考えられないのか』って従業員もいるわけです。

これって、やっぱり人間の性なんだろうかと常々考えますわ。人の一生で経験できることって限りがあるわけですよね。経験すれば、より実感としてその立場なり状況なりを実感できますよね。もっとも、いきなり経営者になった人も少ないわけで、最初は勤め人だった人が起業してってことが多いわけだから、立場が変われば当時のことなど忘れてしまうものなのかもしれませんがね。

かように、たとえ経験していても、どうしても今の自分の立場で物事を見て判断してしまう傾向があるように思います。

ことは経営者と従業員の間だけの話じゃありません。国対国だって、個人対個人だって、いつも図式は同じような気がします。

人間には創造力というものがあるし、想像力というものもある。たとえ経験していなくても映像や音声、テキストだけではあるけれど、出来事を知ろうとすれば知ることができるシステムを創造してきた。（そこに伝える側の恣意的な気持ちが働くにしても）

だけど、こと想像力に関しては、まだまだ能力を発揮していないような気がします。その想像力を発揮させるには、自分の立場を説明し、相手の立場を理解するという本来のコミュニケーション能力が必要なんじゃないでしょうか。